Работа без официального трудоустройства: как защитить свои права при болезни и увольнении?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не может уволить сотрудника во время его болезни. Если вы имеете больничный лист, то это является правомочностью работника. Работодатель не имеет права отказываться принять больничный лист, предоставленный работником, так как это нарушение законодательства. Если вы получили такой отказ, то вам стоит обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для защиты своих прав. Кроме того, если работник защемил нерв на рабочем месте, то это может быть признано как несчастный случай на производстве, и компенсации могут быть перечислены из обязательного страхования от несчастных случаев на производстве.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту-юристу для получения консультации и оценки ситуации, исходя из действующего законодательства Российской Федерации. В целом, для защиты своих прав и интересов необходимо иметь следующие документы: - медицинскую справку об отсутствии возможности работать; - трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудовых отношений с магазином; - данные о зарплате и других выплатах, полученных в рамках работы. На основании этих документов можно будет оспорить незаконное увольнение, если оно произойдет, и защитить свои права в судебном порядке.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 81 и 82 относятся к действиям работодателя при временной нетрудоспособности работника.