Работа без официального трудоустройства: как защитить свои права и требовать выплаты

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить сотрудника на работу, оформить трудовой договор и осуществлять выплаты за труд. Также, работодатель обязан перечислять в социальные фонды страховые взносы за каждого сотрудника. В случае отсутствия оформленного трудового договора и задержек или невыплаты заработной платы, сотрудник вправе обратиться с жалобой в соответствующие органы государственного контроля (например, в трудовую инспекцию). Доказательства, такие как квитанции об оплате аренды жилья, телефонные разговоры и свидетельства соискателей, являются важными для подтверждения данного факта.

Для решения данного вопроса вам, как потенциальному потребителю юридических услуг, могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора на выполнение работ между вами и фирмой, по которому вы принимали участие в монтаже и утеплении кровли.
2. Документы, подтверждающие факт проживания в квартире, снятой за счет фирмы.
3. Доказательства факта выполнения работ на объекте - это могут быть свидетельские показания от других компаний со своими сотрудниками, которые работали на том же объекте, а также другие документы, свидетельствующие о том, что вы фактически выполняли работы на объекте.
4. Протоколы судебных заседаний и решения судов, вынесенные в отношении директора фирмы, отмеченного в полиции с условным сроком.
5. Документы, подтверждающие факт авансовой выплаты.

В случае невыполнения фирмой своих обязательств по выплате за выполненные работы, вы имеете право потребовать выплату через суд, а также обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 21. Трудовой договор Статья 23. Форма трудового договора Статья 29. Содержание трудового договора Статья 136. Оплата труда работника Статья 137. Гарантии и компенсации работникам при увольнении Статья 143. Выплата заработной платы при наличии задолженности работодателя

Также, возможно, стоит обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.