Работа на капитальных ремонтах со скрытыми угрозами и без официального трудоустройства: как защитить свои права и получить заслуженную зарплату

Здравствуйте. Согласно Закону РФ "О трудовых договорах", работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оформлению трудового договора и/или своевременной выплате зарплаты, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Также, работник может требовать выплату заработной платы через суд. Однако, для того чтобы доказать свои права на выплату зарплаты, работнику необходимо будет представить доказательства фактической работы и получения дохода, включая договора, авансы или другие документы, подтверждающие получение денежных средств от работодателя.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им документы, подтверждающие факт осуществления работ на указанном объекте, а также копии документов, свидетельствующих о выплате Вам заработной платы в виде авансов. Трудовая инспекция обязана проверить наличие трудового договора и правильность расчета зарплаты за отработанные периоды в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Вы также можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, если работодатель нарушил законодательство и не выплатил Вам полную сумму заработной платы за время работы на объекте.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и его основные условия".
2. Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к заключению трудового договора".
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы".
4. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по выплате заработной платы".
5. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение требований законодательства о труде и иных нормативных правовых актов о труде".