Как защитить свои права на работе и получить заслуженную зарплату: советы для работников на производстве

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить отпускные в размере не менее чем двух недельной зарплаты за год, независимо от размера фактической зарплаты. Если ваша фактическая зарплата выше официальной, то отпускные должны быть рассчитаны исходя из фактической зарплаты. Если работодатель грозит не выплатить отпускные, это является нарушением ваших трудовых прав и можно обратиться в инспекцию труда. В случае возникновения спорных ситуаций, важно иметь подтверждающие документы, например, стандартную документацию, подписанную работодателем и доказывающую размер фактической заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;

2) Справка о заработной плате, подписанная Вами и работодателем;

3) Документы, подтверждающие выполнение Вами сделок и фактический размер заработной платы;

4) Запись в трудовой книжке о дате увольнения;

5) Приказ работодателя о Вашем увольнении.

В случае, если работодатель не выплатит Вам отпускные, либо выплатит их с официального оклада, это может быть нарушением трудового законодательства. Необходимо обратиться к юристу для получения более конкретной консультации и возможности защиты Ваших прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137 и 142.