Не выплатили отпускные: как защитить свои права и получить заслуженную компенсацию

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. В данной ситуации, работодатель не выполнил свою обязанность вовремя, и работнику необходимо предъявить требование о выплате неустойки или просить работодателя выплатить отпускные в соответствии с законом.

Если работодатель не исполняет свои обязанности по выплате отпускных или становится нарушителем законодательства по другим вопросам, то работник имеет право жаловаться в прокуратуру или инспекцию труда. Однако, рекомендуется сначала обратиться к работодателю и попытаться решить проблему мирным путем.

Что касается отказа работодателя выдать отпускные в виде наличных денег, то в соответствии с Законом о наличных денежных средствах, имеющим силу на всей территории Российской Федерации, наличные деньги являются законным средством платежа. Поэтому, работодатель не вправе отказывать работнику в выдаче наличных денег в соответствии с его требованием о такой форме выплаты.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Заявление на предоставление отпуска.

3. Документы, подтверждающие предоставление отпуска.

4. Документы, подтверждающие право на получение отпускных.

5. Корреспонденцию или любую другую документацию, связанную с этим вопросом.

После того, как Вы соберете необходимые документы, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и оценки перспектив возможных действий. Он поможет оценить ситуацию и подскажет дальнейшие шаги, которые необходимо предпринять. Возможно, Вам придется написать претензионное письмо работодателю о выплате отпускных, а затем обратиться в суд, если работодатель не будет выполнять свои обязательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпускные". Статья 124 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".