Незаконная работа на пилораме: как защитить свои права и получить заслуженную оплату

Работа в официально нерегулированных отношениях (без заключения трудового договора) является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем законодательства об оплате труда и наложении на него соответствующих административных наказаний. Также работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом, рекомендуется сохранять все документы, связанные с выполненной работой (например, расчетные листы, квитанции об уплате налогов).

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться с заявлением в инспекцию труда и исполнить требования трудового законодательства, которые предусматривают установление минимальной заработной платы за работу, исполнение трудовых обязанностей работником, а также ответственность работодателя за неисполнение своих обязательств по выплате заработной платы. Требуется предоставление документов, подтверждающих тот факт, что работник трудоустроен в организации, имеет согласованную должность и не получает обусловленную заработную плату. Если же работник не считает возможным обратиться за помощью к инспекции труда, то он может обратиться в суд в порядке искового заявления для защиты своих прав и интересов. Здесь требуется наличие подтверждающей документации, например, трудового договора, писем с предложениями работодателя по выплате заработной платы, ответов на такие предложения и других документов, указывающих на то, что работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда.

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления и ведения трудовых книжек и (или) заполнения трудовых договоров"
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени, времени отдыха и времени нахождения на рабочем месте"