Отказ в досрочной пенсии после работы на вредном производстве: ваше право или нарушение закона? Как защитить себя и получить заслуженную пенсию.

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы отработали на вредном производстве 10 лет и являетесь гражданином Российской Федерации, то Вам положена досрочная пенсия.

Однако, стаж на вредном производстве может быть учтен только в том объеме, в котором он был подтвержден документально.

Если в льготный стаж вошли только 5 лет 8 месяцев работы на вредном производстве, то следует обратить внимание, была ли оставшаяся часть стажа законно учтена при расчете пенсии, и были ли выполнены все необходимые процедуры и формальности при учете этого стажа.

Если Вы уверены, что условия труда сохранялись и должны были быть учтены в льготном порядке, то рекомендую обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с претензией на учет дополнительного стажа на вредном производстве. Также можно обратиться за юридической консультацией к специалистам в области трудового права, которые помогут оценить ситуацию и разработать дальнейшие действия.

С уважением, [имя, должность/статус/организация]

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой содержатся записи о работе на вредном производстве;

2. Документы, подтверждающие неблагоприятные условия труда, например, содержащие информацию о вредных веществах, с которыми Вы работали;

3. Решение работодателя о включении или невключении данной работы в льготный стаж;

4. Документы, подтверждающие продолжительность работы на данном вредном производстве.

Для получения более точного и конкретного ответа, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на вопросах пенсионного и трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 18 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" регулирует порядок назначения трудовых пенсий, в том числе досрочных, а также определяет стажи, учитываемые при их назначении. Также, статьи 29 и 30 этого же закона могут быть применимы в данном случае, так как они определяют права и обязанности работника и работодателя при переходе на другую работу и изменении условий труда.