Работа на вредном производстве без графика. Нарушение закона, неоплата переработки. Как обратиться в госкомиссию по охране труда?

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, занятый на вредном производстве, не должен работать более 36 часов в неделю. При отработке более 36 часов в неделю работник имеет право на дополнительную оплату труда или предоставление компенсационных отгулов.

Если работники заняты на вредном производстве свыше установленного законом норматива рабочего времени и не получают оплату за переработку, а также не предоставляются отгулы, то они имеют право на защиту своих трудовых прав.

Для решения этой проблемы можно обратиться в органы государственного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. В данном случае следует написать заявление в Государственную инспекцию труда (Государственный надзор по охране труда) с просьбой провести проверку условий труда на вредном производстве и выявить нарушения законодательства. В заявлении следует указать факты нарушения трудового законодательства, а также претензии работников и доказательства их правомерности.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Коллективное заявление о рассмотрении графика работы во вредных условиях, которое вы уже написали и подписали работники.

2. Трудовой договор или контракт, в котором указана ваша должность и перечень выполняемых работ.

3. Справки или заключения об условиях труда на вашем рабочем месте, которые могут быть выданы соответствующими органами по охране труда.

4. Результаты медицинских обследований на выявление профессиональных заболеваний, если они проводились.

Для обращения в государственную инспекцию труда вам необходимо написать заявление на имя государственного инспектора труда по месту работы и передать его через начальство в соответствии со статьей 6.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В заявлении необходимо указать факты нарушения трудового законодательства и требования к руководству по решению этого вопроса, а также приложить необходимые документы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Предельная продолжительность рабочего времени"; - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышенные требования к условиям труда, связанные с особыми вредностями и опасностями для здоровья работников"; - Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка"; - Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгул за работу в выходной день и в нерабочее праздничное время".

Для обращения к государственной инспекции труда, необходимо написать заявление, в котором указать факты нарушения трудового законодательства работодателем. Заявление можно отправить почтой, через официальный сайт государственной инспекции труда или лично в приемную инспекции.