Как сделать работу на вредном производстве безопасной: советы по изменению условий труда и борьбе с произволом работодателя

Работодатель не может изменять условия труда произвольно и без согласия работников. Процедура изменения условий труда предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, если он имеется. Рабочий места на вредных производствах должны аттестовываться согласно законодательству РФ, техническим регламентам и нормам. Если работодатель снижает вредность производства, то необходимо пересматривать перечень производственных факторов, которые вызывают вред для здоровья работников, и устранять их.

Если работодатель произвольно изменяет условия труда, то работник имеет право обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию с заявлением о незаконном действии работодателя. Также работник имеет право обратиться за юридической помощью в организацию, которая специализируется на защите прав работников.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации в области охраны труда, а также к документам, регулирующим работу на вредном производстве, включая перечни профессий и работ, на которых запрещено привлечение женщин и лиц, не достигших определенного возраста.

Если работник не согласен с изменением условий труда, он имеет право обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу без воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В случае отказа или невозможности перевода на другую работу работник имеет право на компенсацию вреда, причиненного его здоровью в результате работы на вредной производственной деятельности.

Также возможно обратиться за консультацией к органам государственного надзора за соблюдением законодательства в области охраны труда, которые обязаны проверять условия труда на предприятии на соответствие требованиям законодательства.

В случае произвола со стороны работодателя, работник может обратиться в суд или к другим органам, осуществляющим защиту прав трудового коллектива.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя для категорий работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда; Статья 89. Учет и контроль за условиями труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда; Статья 94. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; Статья 212. Приведение условий труда в соответствие с требованиями охраны труда.