Как получить продолжительный отпуск на вредном производстве и устроиться на работу в феврале: полезные советы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на вредных производствах, должна составлять не менее 36 календарных дней. При этом, стаж работы для получения права на отпуск определяется с учетом всех периодов работы на данном предприятии или в данной организации, в том числе и периодов временной нетрудоспособности и отпусков. Следовательно, если Вы устроились на работу в феврале, а в отпуск пошли в ноябре того же года, то стаж Вашей работы на предприятии составляет 10 месяцев, что даёт право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Однако, если на вашей работе были установлены условия труда, относящиеся к вредным, то ежегодный отпуск должен составлять не менее 36 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и списку производственных профессий и вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными условиями, может быть установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска более 28 календарных дней. При этом, продолжительность отпуска, установленная для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, должна быть не менее чем на 2 календарных дня больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной для других работников.

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 года № 1025н, утвержденного Приказом Минтруда России от 31 декабря 2019 года № 1062н, категории работников с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются следующие продолжительности отпуска:

• при работе на производствах, связанных с воздействием на организм факторов вредности первой и второй групп, продолжительность отпуска - 36 календарных дней;
• при работе на производствах, связанных с воздействием на организм факторов вредности третьей и четвертой групп, продолжительность отпуска - 42 календарных дня.

Таким образом, для ответа на конкретный вопрос необходимо знать категорию работника с вредными и (или) опасными условиями труда, на которой работает данный человек, и установленную для нее продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Если установленная продолжительность отпуска соответствует или превышает количество дней, которые работник проходил на работе до выхода в отпуск, то он может рассчитывать на полную компенсацию отдыха.

Статья 133 Трудового кодекса РФ.