Отпуск на вредном производстве: возможность 42 дней и хотелка разделения без невозможности. Становление почетным донором и отказ от деления отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Деление отпуска на части предусмотрено законодательством и эта процедура должна осуществляться с учетом желания работника и интересов производства.

Начальник не имеет права отказать работнику, ставшему почетным донором, в делении отпуска. Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, ставшему почетным донором крови или донором костного мозга, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 1 дня календарного с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Таким образом, начальник не может отказать работнику, ставшему почетным донором, в делении отпуска и предоставлении дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор сестры, коллективный договор предприятия (если такой имеется), трудовой кодекс Российской Федерации, законы о социальной защите населения и о здоровье граждан.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, если работник трудоустроен на вредном производстве, ему положен дополнительный отпуск в соответствии с законодательством.

При желании разделить отпуск на части, сестра должна обратиться к своему начальнику и оформить заявление на деление отпуска. Если же начальник не разрешит деление отпуска, сестра может обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию.

Что касается статуса почетного донора, то необходимо уточнить в законодательстве, каким образом это может повлиять на решение о делении отпуска. Однако, в соответствии с принципом социальной защиты работников, начальник не может без законных оснований отказать в разделении отпуска, если работник предоставит соответствующее заявление и выполняет свои рабочие обязанности в полном объеме.

Статьи, которые могут быть применимы в данном вопросе: - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отнесение работы к вредным и (или) опасным условиям труда"; - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, занятым на вредных и (или) опасных производственных объектах"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".