Как присоединить остаток отпуска к июльскому на вредном производстве в Крайнем Севере

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск в любое удобное для него время по согласованию с работодателем. Однако, обычно отпуск предоставляется единовременно и не может быть разбит на несколько частей без согласия работодателя.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой перенести декабрьский отпуск на более ранний срок, чтобы использовать его вместе с июльским отпуском. Решение о предоставлении отпуска принимается работодателем на основании письменного заявления работника, поэтому следует составить соответствующее заявление и ознакомиться с решением работодателя.

Кроме того, важно учитывать особенности предоставления отпуска работникам, занятым на вредных производствах. Возможно, для предоставления отпуска на районе Крайнего Севера, действуют дополнительные требования и ограничения, о которых следует уточнить у работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 123 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, отпуск должен быть предоставлен в натуральной форме не позднее чем через 12 месяцев после окончания отчетного периода, если иной порядок предоставления отпуска не предусмотрен законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если работающий имеет остаток отпуска за текущий год, то он может использовать его в текущем году, но только при условии, что работодатель выразит согласие на такое предоставление отпуска. Если работодатель согласен, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить отпуск по дополнительному графику с учетом остатка отпуска.

Таким образом, необходимо обратиться к работодателю и уточнить его позицию относительно предоставления отпуска в указанное время и возможности присоединения остатка декабрьского отпуска к июльскому и составить дополнительное соглашение, если это возможно.

Трудовой кодекс РФ статьи 123, 124, 125, 126, 328.