Получение отпуска для работника с местом рождения и пропиской на крайнем севере: необходимые справки и длительность отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса России, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При отправке на работу на территории Российской Федерации в районах Крайнего Севера, установленный законом специальный режим работы предприятий, учреждений и организаций, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 42 календарных дней (статья 127 Трудового кодекса России).

Справка о проживании по месту прописки не является обязательным документом для предоставления ежегодного отпуска, поскольку для определения права на отпуск учитывается фактическое место работы, а не проживания (часть 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, необходимость предоставления справки о проживании может быть установлена только законом или коллективным договором (статья 66 Трудового кодекса РФ), а не требованием работодателя.

Следовательно, вы можете рассчитывать на отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней, если работаете в районах Крайнего Севера, а для подтверждения фактического места работы достаточно справки от предыдущего работодателя о работе в районах Крайнего Севера.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы и сведения:

1. Копия паспорта гражданина РФ, содержащая сведения о месте его регистрации на территории РФ;

2. Копия трудовой книжки;

3. Копия справки о заработной плате за последние 12 месяцев;

4. Справка об опыте работы приравненной к работе на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера (если такой опыт есть);

5. Справка из управляющей компании, подтверждающая место проживания гражданина РФ по месту его регистрации.

Отпуск гражданина РФ при работе на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, определяется в соответствии с Федеральным законом от 08.05.1995 N 87-ФЗ "О порядке установления и использования льготных периодов труда и отдыха в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В соответствии с данной нормативной базой, работникам, имеющим стаж работы на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск от 14 до 56 календарных дней в зависимости от стажа работы на этих территориях.

Относительно справки из управляющей компании, вследствие отсутствия конкретики по вашему региону и органам, требующимся для ее представления, я не смогу дать точный ответ. В целом, для подтверждения места проживания гражданина РФ может использоваться любой документ, содержащий соответствующую информацию, например, квитанция за коммунальные услуги.

Нормативной основой для требования работодателем предоставления документов, подтверждающих место проживания работника, является статья 63 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник обязан дать работодателю свои данные для учета, установленные законодательством РФ.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудового кодекса РФ - статьи 115, 116, 116.1, 122, 127; - Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - статья 6; - Постановления Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил назначения и выплаты компенсаций работникам, работающим и проживающим в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях" - статьи 4, 9.