Как получить ежегодный льготный отпуск: длительность, сохранение зарплаты и права на Крайнем Севере

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ работникам для проезда к месту отдыха и обратно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее двух календарных дней для каждой поездки в одну сторону. Однако, если речь идет о проезде к месту использования дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, то предоставление такого отпуска должно быть регулируемо коллективным договором или локальными нормативными актами организации и не может быть менее 14 дней без учета времени, необходимого на дорогу.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться привлечение законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации. В частности, требуется обратить внимание на Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об отдельных вопросах регулирования труда в связи с присоединением к Российской Федерации Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя". Документы, подтверждающие право на льготный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, также могут потребоваться.

Требуется применение следующих статей закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122 "Право на отпуск"; - Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 г. № 313 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в северных морских районах".