Льготный отпуск при работе в Крайнем Севере: права и условия

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, право на годовой оплачиваемый отпуск наступает у работника после отработки у работодателя не менее 6 месяцев. Однако, наличие льготного отпуска регулируется другими нормами законодательства. Для уточнения права на льготный отпуск и его периодичности необходимо обратиться к соответствующему акту законодательства или к трудовому договору (коллективному договору), который заключен между работником и работодателем.

Чтобы ответить на данный вопрос, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где вы использовали право на льготный отпуск в июле 2015 года.
2. Документы, подтверждающие использование льготного отпуска в июле 2015 года (например, приказ об отпуске, справка о нахождении на отпуске и другие документы).
3. Трудовой договор с организацией, где вы работали с ноября 2016 года до октября 2017 года.
4. Трудовой договор с организацией, где вы работаете в настоящее время.
5. Законодательство РФ о труде и о льготном отпуске работников, применяемое на момент разрешения данного вопроса.

Исходя из информации, что вы использовали льготный отпуск в июле 2015 года, мы можем предположить, что у вас накоплено право на льготный отпуск на основании закона РФ "Об основах гарантий по труду работников, государственных и муниципальных служащих" от 30 декабря 2001 года. Согласно статье 123 данного закона, право на льготный отпуск накапливается в течение двух лет после последнего использования.

Таким образом, учитывая, что вы использовали льготный отпуск в июле 2015 года, вы можете использовать право на льготный отпуск до июля 2017 года. Однако, из-за того, что вы уволились в ноябре 2016 года и начали работать в другой организации только в октябре 2017 года, возможно, у вас накопился непользованный льготный отпуск за 2015 год, который вы можете использовать на новом месте работы, с учетом действующего законодательства РФ.

Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения юридической консультации и дополнительных рекомендаций по решению данной проблемы.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам" и статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы при отпуске" будут применимы для решения данного вопроса.