Получение льготного отпуска и возможность отпуска летом для отца двоих детей, живущего на крайнем севере

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней, если иное не предусмотрено федеральным законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом. При этом, работник может выбирать временной период отпуска по согласованию с работодателем. Таким образом, если у вас есть льготный отпуск в январе-феврале, вы можете согласовать с работодателем выбор времени отпуска в другой период, в том числе летний. Однако, следует учесть, что при переносе отпуска работодатель имеет право учитывать производственную необходимость и явную нецелесообразность предоставления отпуска в конкретный период.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением о переносе отпуска на другой период времени, указав причину, по которой вы не можете использовать свой льготный отпуск в январе-феврале. В заявлении будут требоваться документы, подтверждающие наличие у вас малолетних детей (например, свидетельства о рождении) и подтверждающие причину, например, справка от врача, который убедит о невозможности отпуска в указанный период времени. Также могут потребоваться другие документы, в зависимости от конкретной ситуации. После получения заявления и всех необходимых документов, орган социальной защиты населения примет решение о возможности переноса отпуска на другой период или оставит его в текущий период.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 342 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком". Также могут быть применимы нормативные акты местного законодательства.