Медицинский специалист на Крайнем Севере, работающий пенсионер и отказ в отпуске летом

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отказывать работающему пенсионеру в полном отпуске, включая отпуск на период летних месяцев. Если работодатель нарушает указанные права работника, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты своих прав для получения помощи и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, удостоверяющие трудовые отношения между работодателем и работником.
2. Свидетельство о пенсионном страховании, которое подтверждает статус работающего пенсионера.
3. Документы, подтверждающие право на отпуск, такие как график отпусков и утвержденный коллективным договором порядок предоставления отпусков.
4. Документы, подтверждающие необходимость отпуска, например, медицинские справки и заключения, если таковые есть.

На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать соответствующий юридический совет. В случае нарушения трудовых прав работника, юрист может предоставить помощь в защите своих интересов и прав.

Статья 7.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - "Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению отпуска".

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Отпуск по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации и коллективным договором".