Житель Ивановской области, работающий на крайнем севере и получающий льготы, обманут бухгалтерией? Разбираемся в правомерности и отпуске.

Согласно действующего законодательства Российской Федерации, на работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, распространяются особые положения по установлению надбавок к заработной плате, а также дополнительных отпусков. В соответствии с нормами законодательства, бухгалтерия должна учитывать и установленные надбавки к заработной плате, включая северные надбавки, при насчитывании отпускных выплат. Следовательно, если указанные надбавки были предоставлены Вам и они были включены в график начисления заработной платы, то бухгалтерия должна учитывать их при насчитывании отпускных выплат. Если бухгалтерия не учитывает установленные надбавки при расчете отпускных выплат, то можно обратиться к начальству или кадровой службе предприятия, а также к соответствующим контролирующим органам.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием района Вашей работы на крайнем севере.
2. Служебная записка или приказ о назначении Вас на работу в указанном районе.
3. Документы, подтверждающие выплату Вам районных и северных надбавок (например, расчетные листки или соответствующие приказы).
4. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок начисления оплаты труда и отпусков для работников, работающих на крайнем севере.

При наличии указанных документов Вы можете обратиться к бухгалтерии с требованием начислить Вам отпуск с учетом надбавок, которые Вам полагаются по месту работы. Если бухгалтерия отказывается начислять Вам соответствующие выплаты, Вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отпуска" и статья 20 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "О льготах граждан, проживающих на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера".