Оформление ИП и деятельность в другой области, трудовые договоры, льготы для работающих в крайнем Севере: правовые аспекты и отношения с сотрудниками

Сотрудники, работающие на территории Мурманской области, имеют право на получение льгот для работающих в условиях крайнего Севера, такие как увеличенный отпуск и надбавки. Отношения с сотрудниками регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и правилами для места осуществления деятельности ИП. При оформлении сотрудника ГПД такие же правила и льготы распространяются на работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав или свидетельство о регистрации ИП в Волгоградской области;

2. Договоры с поставщиками услуг и/или продукции;

3. Договоры аренды помещений, если таковые имеются;

4. Договоры сотрудничества с организациями и частными лицами, которые принимают детей на присмотр;

5. Трудовые договоры с сотрудниками, которые будут трудоустроены в Вашей организации;

6. Положения о льготах для работающих в условиях крайнего Севера, если такие имеются;

7. Положения о надбавках для работающих в условиях крайнего Севера, если такие имеются;

8. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются;

9. Правила приема на работу и увольнения, если таковые имеются.

Кроме этого, для решения вопроса необходимо уточнить правовой статус организации, которая принимает детей на присмотр, а также получить информацию о сотрудниках ГПД, которые могут быть заняты в Вашей организации в качестве педагогов. В каждом конкретном случае необходимо проводить правовую экспертизу документации и уточнять детали.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 17-21, 172-190) - Федеральный закон "О ведении предпринимательской деятельности" (статьи 10, 17) - Указ Президента РФ "О мерах социальной поддержки для отдельных категорий граждан" (статьи 1, 2, 4, 5)