Трудовые договоры ЖСК: правила и преимущества при работе со штатными сотрудниками

Жилищно-строительный кооператив (ЖСК) может заключать трудовые договоры с штатными сотрудниками, в том числе дежурными в подъездах, при условии, что кооператив зарегистрирован в качестве юридического лица согласно законодательству Российской Федерации. В этом случае ЖСК будет рассматриваться как микропредприятие, и ему будут применяться соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса ЖСК необходимо оформить следующие документы:

1. Устав ЖСК - для определения прав и обязанностей ЖСК как юридического лица.

2. Решение правления ЖСК о том, что ЖСК будет заключать трудовые договора с штатными сотрудниками, и утверждение штатного расписания.

3. Трудовой договор между ЖСК и сотрудником.

4. Приказ о приеме на работу и другие внутренние документы ЖСК.

5. Документы, подтверждающие регистрацию ЖСК в налоговых и социальных ведомствах.

6. Соглашение о соблюдении конфиденциальности и договор охраны труда.

Кроме того, для заключения трудовых договоров необходимо учесть соответствующие нормы трудового и налогового законодательства, а также соглашения и коллективные договоры, регулирующие условия труда в данной отрасли.

Статьи, применимые для решения вопроса: Глава 24 Трудового кодекса Российской Федерации.