Структура организации: 4 отделения с индивидуальными фондами оплаты труда и штатными расписаниями

В рамках законодательства Российской Федерации зарегистрированная образовательная организация, которая включает в себя несколько отделений, должна иметь единый Устав, в котором определены все юридически значимые вопросы, включая юридические адреса ее подразделений. Расчетный счет и другие реквизиты должны быть едиными, вне зависимости от количества отделений. Фонд оплаты труда также должен определяться едино для всех работников образовательной организации в соответствии со штатным расписанием. Если у каждого отделения свои фонды оплаты труда и штатные расписания, то это не соответствует требованиям законодательства.

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо уточнить по какому вопросу требуется такая информация. Если вопрос касается законности такой организации и ее деятельности, то следующие документы необходимы:

1. Устав образовательной организации, в котором должны быть фиксированы все ее отделения и местонахождение организации.
2. Свидетельство о регистрации образовательной организации, выданное юридическим учреждением, зарегистрировавшим организацию.
3. Документы, удостоверяющие личность представителей организации (договор доверенности, устав, свидетельство о регистрации и т.д.).
4. Документы, подтверждающие право образовательной организации на ведение бухгалтерского учета и управление финансами (например, договор с бухгалтерской фирмой или наемом бухгалтера).

Если же вопрос касается конкретной проблемы, например, как следует формировать фонд оплаты труда или какие должностные обязанности необходимо назначить сотрудникам, следует использовать федеральные законы, регулирующие трудовые правоотношения. В каждом случае могут потребоваться различные документы и уточнения, которые можно получить при обращении к компетентным специалистам.

Нет конкретных статей закона, которые могут быть применимы для данного случая. Однако, данный вопрос может регулироваться различными нормативно-правовыми актами, включая Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ и т.д. Необходимо проанализировать конкретную ситуацию и применяемые законодательные нормы для ответа на данный вопрос.