Как оформить изменение прописки при работе ИП и нужны ли дополнительные договоры с сотрудниками

Дорогой пользователь, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работники обязаны сообщать работодателю свои изменения в личных данных. В случае если Вы являетесь работодателем, то необходимо обеспечить актуальность информации, содержащейся в личных картах работников. В данном случае, не обязательно заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, однако рекомендуется отправить уведомление сотрудникам об изменении Вашего места проживания.

Добрый день!

Для ответа на вопрос о необходимости дополнительного соглашения к трудовым договорам с сотрудниками необходимо уточнить, какие изменения и в каком порядке были внесены в Ваш адрес прописки. Если Ваш новый адрес прописки не является местом нахождения вашего ИП (то есть местом осуществления его деятельности), то изменения в адресе прописки никак не связаны с трудовыми договорами и не требуют дополнительных документов.

В случае если новый адрес прописки был также указан в качестве места нахождения вашего ИП, то необходимо произвести соответствующие изменения в реквизитах трудовых договоров. Для этого Вам понадобятся:

1. Дополнительное соглашение к трудовым договорам со всеми сотрудниками, в которых будет отражено изменение реквизитов договоров (указание нового адреса прописки в качестве места нахождения вашего ИП).

2. Заявление о внесении изменений в реестр сведений о среднесписочной численности работников, подаваемое в Федеральную службу государственной статистики (ФСГС) не позднее чем в 5-дневный срок со дня внесения изменений в трудовые договоры.

3. Уведомление о внесении изменений в Государственную регистрацию индивидуального предпринимателя.

В случае возникновения дополнительных вопросов советую обратиться к компетентному специалисту или юристу для получения более подробной консультации.

К данному вопросу не применимо законодательство трудового права Российской Федерации, так как трудовые договоры заключаются между работодателем и работниками-физическими лицами, а не между ИП и его сотрудниками. Однако, вопрос может регулироваться законодательством об обращении с персональными данными.