Индивидуальный предприниматель по механической обработке металла: договоры на сварку металлоконструкций и консультации по работе с сотрудниками

Для устройства сотрудников Вам необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с ним, для заключения трудового договора с работником необходимо учредить юридическое лицо. Если Вы не желаете учредить юридическое лицо, Вы можете заключать договор подряда с физическими лицами, которые будут выполнять работы по сварке металлоконструкций в соответствии с законодательством о подрядах. При этом рекомендуется заключать договор с исполнителями только после проверки их квалификации и опыта работы. Помимо этого, для оформления договора подряда рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство об индивидуальном предпринимателе.
2. Договор подряда на сварку металлоконструкций.
3. Устав общества с описанием вида деятельности.
4. Лицензию на занятие сварочными работами (при ее наличии).
5. Трудовые договора с сотрудниками, которые будут заняты на данной работе.
6. Квалификационные аттестаты сотрудников, которые будут выполнять сварочные работы.
7. Положение по охране труда на предприятии (при наличии).
8. Сведения о наличии всех необходимых разрешительных документов.

На основании предоставленных документов, юрист сможет дать юридическую консультацию по вопросу устройства сотрудников и найти наиболее оптимальное решение проблемы.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, включают:

1. Статья 2 Федерального закона "Об индивидуальном предпринимательстве" от 24 ноября 1995 года № 225-ФЗ.
2. Статьи 702-707 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют договор подряда.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 7, 16, 17, 56, 74, 95 и др., которые регулируют права и обязанности работников и работодателей.
4. Федеральный закон "О защите прав работников" от 19 апреля 1991 года № 1032-1, который устанавливает гарантии и права работников.
5. Федеральный закон "О трудовых книжках" от 27 декабря 2001 года № 197-ФЗ, который регулирует порядок ведения трудовых книжек.