Конфликт между автором вопроса и мастером в автопроизводстве: запрос объяснительной, отправка на сварку и другие меры

Если работа данного мастера предусматривает выполнение задач с использованием специально выделенных сотрудников, то мастер имеет право направить Вас в другую бригаду. Длительность такого перевода должна быть оговорена в трудовом договоре. Однако причина перевода не должна быть прямой реакцией на конфликт и нарушение рабочих обязанностей, а связываться с иными производственными требованиями предприятия. В случае если причина перевода связана с конфликтом, можно обратиться к руководству предприятия и проконсультироваться по процедуре решения конфликтов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами предприятия, нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, а также с договором между вами и работодателем. При возникновении конфликта между работниками необходимо провести объективное расследование инцидента, выяснить обстоятельства и причины произошедшего. Если были допущены нарушения со стороны одного из работников, то должны быть применены меры дисциплинарного воздействия, о которых подробно должны быть регламентированы внутренними документами предприятия. Работодатель вправе переводить работников на другую работу в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, но только в случае, если это не противоречит условиям трудового договора и правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник не согласен с предложенным переводом, он имеет право обратиться в суд.

1. Статья 303 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
2. Статья 192 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" (в части определения документов, подтверждающих выполнение работ)