Работающий пенсионер на Крайнем Севере: отказ в льготном отпуске в 2018 году и права специалиста ОК

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работающим пенсионерам предоставляется дополнительный отпуск, размер которого определяется законодательством субъекта Российской Федерации. В случае, если законодательством субъекта Российской Федерации предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам не предусмотрено, работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. При этом, работодатель должен учитывать все законодательные нормы и предоставлять работникам отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Однако, для того чтобы дать более конкретный ответ на вопрос, необходимо проверить локальные нормативные акты организации и договор, заключенный между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на отпуск на 2018 год;
2. Трудовой договор или контракт, с датой начала работы 03 июля 2017 года;
3. Документы, доказывающие, что вы являетесь пенсионером;
4. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска в данной организации.

Также может потребоваться дополнительная информация, например, свидетельство о рождении, пенсионное удостоверение, справка о неполучении льготного отпуска в прошлом году и т.д.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 125 – Основания и порядок предоставления отпуска - Статья 126 – Длительность отпуска - Статья 127 – Льготы по определенным категориям работников