Права на отпуск: увеличение отпуска на крайнем севере в 2018 году.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Организация должна определить даты начала и окончания отпуска с учетом пожеланий работника и производственных нужд организации. Если отпуск по каким-то причинам был перенесен на другое время, при этом продолжительность отпуска была увеличена, то организация обязана уведомить работника об изменении количества дней отпуска. Поэтому, если работнику не было уведомлено об изменении продолжительности отпуска на момент его предоставления, то он вправе потребовать предоставления недостающих пяти дней отпуска.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть прописаны условия предоставления отпуска.

2. Письменные заявления на предоставление отпуска в 2017году и на изменение сроков его предоставления в 2018 году.

3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска.

4. Листок учета рабочего времени, который подтверждает фактическое отработанное время на крайнем севере и периоды, когда отпуск не был предоставлен.

5. Трудовая книжка.

На основании представленных Вами документов, в том числе указанных выше, можно будет грамотно и точно ответить на вопрос о том, были ли Вам должными увеличения сроков предоставления отпуска на 5 суток. Стоит также обратить внимание на порядок подачи и рассмотрения жалобы (если таковая подается) на решение работодателя по предоставлению отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 123. Право на отпуск

Статья 124. Продолжительность отпуска

Статья 127. Изменение продолжительности отпуска

Статья 128. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 129. Ответственность за нарушение законодательства о труде при предоставлении отпусков.