Права работника на Крайнем Севере: задержка оплаты отпуска, отсутствие трудового договора и несогласованный перевод в другой город. Как защититься?

Для решения данной ситуации, Вам необходимо обратиться к следующим органам: 1. Кадровой службе организации, в которой Вы работаете, с требованием произвести оплату отпуска по уходу за ребенком, а также предоставления объяснений по этому вопросу. 2. Руководству организации, если у Вас нет возможности решить данную проблему с кадровой службой. 3. В территориальные органы Прокуратуры, налоговую и трудовую инспекции, в случае, если работодатель нарушает законодательство о труде и не выполняет свои обязательства по оплате отпуска. 4. В судебные органы, если Ваши права как работника были нарушены работодателем. Что касается трудового договора и дополнительного соглашения, если Вы не согласны с их содержанием, то можете обратиться в суд и оспорить эти документы. Если же Вы подписали дополнительное соглашение, то оно считается действительным.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и обратиться за помощью в следующие органы:

1. Копия трудового договора и дополнительного соглашения, которое было Вам выслано отделом кадров, а также любая другая документация, связанная с Вашим трудоустройством.

2. Заявление на имя работодателя о выплате отпускных, оформленное в письменном виде. В заявлении необходимо указать обстоятельства, связанные с неоплатой отпуска, а также требования и сроки выплаты.

3. Копии всех документов, в которых были отказы в выплате отпускных, например, письма или протоколы совещания.

4. Рекомендуется обратиться в соответствующую инспекцию труда с жалобой на работодателя. В Вашем случае это может быть территориальный орган Роструда.

5. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченных отпускных и морального вреда.

Прежде чем обратиться в вышеуказанные органы, Вам необходимо составить подробный список всех обращений в адрес работодателя, которые Вы уже производили, а также ответов, которые Вы получили. Это поможет обосновать Вашу позицию при рассмотрении дела.

Статьи, которые могут быть применены к этой ситуации:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при использовании отпуска"

2. Статья 138 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников"

3. Статья 65 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления трудовой книжки"