Работа на вредном производстве: вопросы законности и объем прав на отпуск

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, труд которых связан с воздействием на организм вредных и (или) опасных производственных факторов, устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью не менее 2-х календарных дней. Следовательно, если в договоре у Вас указан класс вредный, то Вам полагается дополнительный отпуск. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска зависит от Вашей категории вредности и определяется законодательством, но в любом случае, количество отпускных дней должно быть более чем 28 календарных дней. Рекомендую обратиться к работодателю для урегулирования данной ситуации. Если общение с работодателем не увенчается успехом, то можно обратиться в профком, сохраняя официальную переписку и документы, подтверждающие класс вредности Вашей работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить условия договора, по которому работник работает на вредном производстве. Также необходимо знать региональное законодательство, которое может установить и более жесткие требования к отпускному времени.

Однако, общие требования к отпуску на вредном производстве установлены статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из этой статьи, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников и других категорий лиц, занятых на вредных и (или) опасных производствах и вредных условиях труда, устанавливается в соответствии с перечнем вредных и (или) опасных производств и вредных условий труда, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Таким образом, если договор работника соответствует перечню вредных и (или) опасных производств и вредных условий труда, то работник имеет право на дополнительные календарные дни отпуска. Если же договор не соответствует этому перечню, то работник должен иметь право на стандартные 28 календарных дня отпуска в год, как и предусмотрено статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора и выяснить, каким образом определяется вредность производства в этом договоре, а также обращаться к соответствующим нормам законодательства.

Статья 213 Трудового кодекса РФ и статья 250 Трудового кодекса РФ.