Работа на вредном производстве: ИТР, первый и второй список, аттестация и пенсия

Здравствуйте, Сергей. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в целях определения категории вредности условий труда и соответствующей группы условий труда (списка) для каждой категории работников. В случае, если у вас есть основания полагать, что вам по каким-либо причинам не был присвоен соответствующий список, вам необходимо обратиться в комиссию по аттестации рабочих мест по вопросам определения категории вредности условий труда и соответствующей группы условий труда. В случае, если работодатель не является готовым обратиться в указанную комиссию, вы можете обратиться в орган государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и защите прав работников (например, территориальный орган Роспотребнадзора).

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в рабочую инспекцию по месту работы и направить туда соответствующее заявление. В заявлении необходимо объяснить суть проблемы и просить провести повторную аттестацию рабочего места по вредности. Также стоит приложить все имеющиеся документы, связанные с данной ситуацией, такие как карта аттестации и служебная записка о переаттестации.

Правовая основа повторной аттестации может быть обусловлена нормами Закона РФ "О безопасности и охране труда", а также трудовым законодательством. Если рабочая инспекция решит провести повторную аттестацию, то она будет основана на действующих нормативных документах, и результаты аттестации будут подтверждены соответствующим документом.

Кроме того, Вы можете обратиться в профсоюзную организацию, в которой состоите, и просить помощи в решении данного вопроса. Профсоюзы имеют определенные полномочия в области защиты прав работников и могут помочь в защите Ваших интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 212. Аттестация безопасных условий труда работников; Статья 215. Особенности установления оплаты труда при работе во вредных и (или) опасных условиях; Статья 218. Особенности регулирования труда женщин и лиц, имеющих детей; Статья 219. Ограничения на работу с некоторыми источниками повышенной опасности для жизни и здоровья работников. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства в области охраны труда.