Работа на вредном производстве класса 3.1 с трехсменным-четырехбригадным графиком и минимальным отпуском для работника

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на вредных условиях труда, определенной категории тяжести, предоставляются дополнительные гарантии, в том числе дополнительные выходные дни и увольнение по собственному желанию. Конкретное количество дней отпуска определяется коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия в соответствии с законом и выбором работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия труда, включая отпускные дни.
2. Положения о порядке предоставления отпусков, установленные законодательством РФ и действующие в организации.
3. Табель учета рабочего времени, в котором должны быть отмечены отработанные дни и дни отпуска.
4. Приказ работодателя о предоставлении отпуска, в котором должна быть указана длительность отпуска, период его предоставления и прочие условия.

Согласно Кодексу РФ о труде, работникам, занятым на вредных производствах, с учетом класса вредности труда, положено дополнительное количество календарных дней отпуска. Так, при классе вредности 3.1 и трехсменном - четырехбригадном графике работы работнику положено не менее 42 календарных дней отпуска в год. Также следует учитывать дополнительные отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права работника на отпуск".