Права работника: получение отпуска на вредном производстве и возможные ограничения со стороны работодателя

Question

Каким образом я могу узнать, имеет ли мой работодатель право не отправлять меня в отпуск за первые 12 месяцев, если я устроилась на вредное производство, ожидала получить отпуск через 11 месяцев, но начальник говорит, что из-за большого коллектива мне придется ждать до осени следующего года, то есть 13 месяцев, и я беспокоюсь, что мне не дадут отпуск, хотя я читала статью, где указано, что через пол года работы можно получить отпуск?

Ермаков Ярослав · Answer

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом периода. Если установленный период отсутствует, то работник имеет право на отпуск после отработки шести месяцев. Таким образом, работник имеет право на отпуск за первые 12 месяцев работы, при условии, что установленный период отсутствует. Работодатель не имеет права не предоставить работнику годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом периода, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если работодатель не предоставляет работнику годовой оплачиваемый отпуск, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ермаков Ярослав · Answer

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

Трудовой договор между работником и работодателем;
Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников;
Устав предприятия (если имеется);
Локальные нормативные акты о порядке предоставления отпусков.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года (статья 124 ТК РФ). Работнику предоставляется отпуск после отработки на предприятии не менее 6 месяцев (статья 126 ТК РФ).

Следовательно, если работник отработал на предприятии не менее 6 месяцев, то работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск. Кроме того, работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска за отработанный год без законных оснований.

Если работодатель отказывается предоставлять отпуск работнику без законных оснований, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Ермаков Ярослав · Answer

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск";
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 116 "Длительность отпуска";
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119 "Порядок предоставления отпусков";
Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 N 12 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам"

Права работника: получение отпуска на вредном производстве и возможные ограничения со стороны работодателя

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права