Труд на вредном производстве с сдельной оплатой и беременность: права и условия отпуска

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, который начинается не ранее чем за 70 дней до предполагаемого срока родов и заканчивается не ранее чем через 140 дней после родов. В данном случае, работодатель должен предоставить Вам возможность работать на легкой работе или предоставить отпуск по беременности и родам, с сохранением среднего заработка за последние три месяца работы. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по желанию работника, но это не является обязательством работодателя и не влияет на размер декретных выплат. Рекомендую обратиться к специалисту-юристу для получения юридической консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием установленных Вам условий оплаты труда и понятий сдельной (вахтовой) работы.

2. Медицинская справка, подтверждающая Вашу беременность и ее срок.

3. Служебная записка от работодателя о предложении Вам легкой работы, которую он не может предоставить.

4. Расчетный лист за последние 12 месяцев, на основании которого производятся расчеты по оплате отпуска и декретного отпуска.

5. Если решение о взятии отпуска без сохранения заработной платы было принято по Вашей инициативе, то необходимо будет составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Однако, я должен отметить, что вознаграждение заработной платы всем пополнениям семьи определяется только на основании заработка перед началом отпуска по беременности и родам, а не на основании заработка после отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, я бы порекомендовал Вам обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной информации в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы к этому вопросу: 1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - отпуск по беременности и родам. 2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - оплата труда во время отпуска по беременности и родам. 3. Статья 183 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу в случае невозможности продолжения работы по прежней профессии или специальности по состоянию здоровья. 4. Статья 182 Трудового кодекса РФ - льготы при работе на вредном производстве.