Проблемы на работе: отсутствие работы и угроза увольнения. Как зарабатывать на вредном производстве с сдельной оплатой труда?

Для начала, следует попробовать разобраться с руководством предприятия и рассказать им о текущей ситуации, чтобы они понимали причины неисполнения плана. Если это не дает результатов, то можно обратиться за помощью к профсоюзу, где вам смогут дать юридическую консультацию и помочь защитить ваши права. Если же эти меры не помогут, то остается обратиться в Государственную инспекцию труда, где вам смогут дать консультацию по дальнейшим действиям в данной ситуации. Также стоит обратить внимание на тот факт, что положение о невыполнении плана может иметь неоднозначную трактовку и не всегда стоит доверять его буквальному значению.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с заводом, на котором Вы работаете.

2. Копии листков учета рабочего времени или других документов, подтверждающих факт отсутствия работы.

3. Копию приказа, на основании которого Вы были уведомлены о возможности увольнения при невыполнении плана в 160часов/месяц в течение 3-х месяцев.

4. Копию коллективного договора, если он заключен на данном заводе.

5. Другие документы, которые могут подтверждать факты, связанные с данным вопросом.

Для решения данной проблемы Вам следует обратиться в первую очередь к представительству профсоюза, который может защищать Ваши права и интересы на рабочем месте. Также возможно обращение в Надзорную инспекцию труда, Если возникла необходимость, может быть целесообразно обратиться к юристу, специализирующемуся на рабочем праве, который поможет составить заявление или жалобу, а также правильно защитить Ваши права и интересы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 4.1 "Трудовой договор" Статья 12.1 "Права работника при производственной необходимости" Статья 71 "Оплата труда" Статья 75 "Нормирование рабочего времени" Статья 81 "Обеспечение сохранности работников при проведении работ, связанных с вредными или опасными производственными факторами" Статья 190 "Ответственность сторон трудового договора" Согласно пункту 1 статьи 12.1 ТК РФ работник вправе отказаться от выполнения работ при нарушении правил, обеспечивающих безопасность и сохранность жизни и здоровья работников. Если работник обращает внимание на недостатки в обеспечении безопасности труда на предприятии или в организации, то работодатель не вправе принимать к нему неблагоприятные меры или увольнять его. Работодатель обязан обеспечивать сохранность жизни и здоровья работника в соответствии с мерами по охране труда в соответствии со ст. 81 ТК РФ.