Как улучшить условия труда на вредном производстве и противодействовать произволу работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменять условия труда без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором. В данном случае, работодатель должен соблюдать процедуру изменения условий труда, уведомив об этом работников заранее и проведя соответствующие консультации, аттестации и обучения.

Для того, чтобы производство стало работать без вредности, необходимо провести соответствующую экспертизу и выполнить рекомендации по улучшению условий труда. Обращение к профсоюзу или Государственной инспекции труда также может помочь защитить свои права как работника и противодействовать произволу работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Однако, в целом можно сказать, что изменение условий труда должно происходить в соответствии с законодательством, причем работодатель не имеет права ухудшать условия труда работников без их согласия или без предварительного согласования со сторонами профсоюзной организации.

Для того чтобы избежать вредных условий труда, работодатель должен устранить все причины, которые приводят к их возникновению, соблюдать требования по охране труда и не нарушать предписания соответствующих контролирующих органов. Если работодатель не соблюдает законодательство об охране труда или осуществляет произвол, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, в профсоюзную организацию или в суд для защиты своих прав.

Для дополнительной консультации и получения уточняющей информации, посоветуйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статьи 111-П и 222 Трудового кодекса Российской Федерации.