Ежегодный оплачиваемый отпуск на вредном производстве: условия и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2966549
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен один раз в год в установленный работодателем порядок и не может быть разделен на части без согласия работника. Таким образом, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме один раз в рабочем году, независимо от того, когда он стоит, в том числе и при работе во вредных условиях труда, если работник отработал полный год согласно графику. Если работодатель не предоставил вам ежегодный отпуск в полном объеме, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, для более точного ответа на вопросы, необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами предприятия, чтобы предоставить более точный ответ на данный вопрос.
Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить:
- Трудовой договор;
- График отпусков на текущий год;
- Приказ о назначении отпуска;
- Свидетельства о приравнении местности крайнего севера и о работе во вредных условиях труда.
Согласно ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней, а работнику, занятому на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не менее 36 календарных дней.
Отпуск предоставляется единовременно, в течение календарного года, согласно графику отпусков, утверждаемому работодателем с учетом мнения профсоюзной организации (если таковая имеется).
Таким образом, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в полном объеме в рамках одного рабочего года, согласно графику отпусков, а работник имеет право на использование отпуска, независимо от прошедших месяцев его работы.
Кроме того, работодатель не имеет права делить ежегодный отпуск без согласия работника.
В связи с этим, обращаем Ваше внимание на то, что в данной ситуации Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме согласно графику отпусков на текущий год, установленному работодателем. Если работодатель не будет идти на уступки, следует обратиться за помощью в соответствующие органы.
Статья 123 Трудового кодекса РФ "Виды ежегодных оплачиваемых отпусков"; статья 124 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 125 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 126 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от использования части ежегодного оплачиваемого отпуска, перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год"; статья 153 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков в случаях передачи работника на другую работу, изменения условий труда или возникновения права на повышенную оплату труда за работу в неблагоприятных условиях".
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы