Ежегодный оплачиваемый отпуск на вредном производстве: условия и права работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен один раз в год в установленный работодателем порядок и не может быть разделен на части без согласия работника. Таким образом, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме один раз в рабочем году, независимо от того, когда он стоит, в том числе и при работе во вредных условиях труда, если работник отработал полный год согласно графику. Если работодатель не предоставил вам ежегодный отпуск в полном объеме, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, для более точного ответа на вопросы, необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами предприятия, чтобы предоставить более точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить:

1. Трудовой договор;
2. График отпусков на текущий год;
3. Приказ о назначении отпуска;
4. Свидетельства о приравнении местности крайнего севера и о работе во вредных условиях труда.

Согласно ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней, а работнику, занятому на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не менее 36 календарных дней.

Отпуск предоставляется единовременно, в течение календарного года, согласно графику отпусков, утверждаемому работодателем с учетом мнения профсоюзной организации (если таковая имеется).

Таким образом, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в полном объеме в рамках одного рабочего года, согласно графику отпусков, а работник имеет право на использование отпуска, независимо от прошедших месяцев его работы.

Кроме того, работодатель не имеет права делить ежегодный отпуск без согласия работника.

В связи с этим, обращаем Ваше внимание на то, что в данной ситуации Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме согласно графику отпусков на текущий год, установленному работодателем. Если работодатель не будет идти на уступки, следует обратиться за помощью в соответствующие органы.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Виды ежегодных оплачиваемых отпусков"; статья 124 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 125 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 126 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от использования части ежегодного оплачиваемого отпуска, перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год"; статья 153 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков в случаях передачи работника на другую работу, изменения условий труда или возникновения права на повышенную оплату труда за работу в неблагоприятных условиях".