Ежегодный оплачиваемый отпуск при заботе о ребенке: права работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, проработавшему в течение календарного года не менее 6 месяцев, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

С учетом указанных фактов, работница после окончания отпуска по уходу за ребенком может взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Дополнительный период отработки для получения отпуска не требуется.

Однако, следует обратить внимание на внутренние правила компании, которые могут устанавливать отдельные требования к использованию отпуска.

Для данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Закон о трудовых отношениях в Российской Федерации

3. Приказ о перерыве в отпуске по уходу за ребенком.

4. Сведения о начислениях оплаты труда и отпускных за текущий год.

5. Расчет времени отработки.

На основании вышеперечисленных документов, можно будет определить, какие права имеет работник и как можно оформить её отпуск. Обычно, после выхода из декретного отпуска работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, причем количество дней определено законодательством РФ. Для получения определенного количества дней отпуска, работнику может потребоваться отработать определенное количество времени после выхода из декретного отпуска, в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи 113 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации.