Как получить компенсацию за переработки на вредном производстве: опыт работников и проблемы с работодателем

Добрый день! Если после визита комиссии было установлено, что Вам положена сокращенная смена, то работодатель обязан обеспечить выполнение требований закона и предоставить Вам сокращенную смену. При этом, если Вы работали по 8 часов в день в течение длительного времени, при наличии соответствующих доказательств (например, табель учета рабочего времени), можно предъявлять требование о выплате компенсации за переработки. Размер компенсации будет зависеть от продолжительности переработки и установленных законодательством ставок заработной платы за сверхурочную работу. Необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате компенсации и, в случае отказа, обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор принятый на работу в 2004 году.
2. Приказ о назначении на работу на вредном производстве и о присвоении разряда вредности.
3. Расписание работ и график работы.
4. Расчетный лист за период работы на полную ставку и после сокращения до 7,2 часов.
5. Протокол комиссии из Москвы, установившей положенную вам сокращенную смену.
6. Другие документы и уведомления от работодателя, связанные с переработкой и сокращением смены.

Судя по описанию ситуации, работодатель обязан выплатить компенсацию за переработки в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуется обратиться к юристу для проверки документов и разработки плана действий, направленного на защиту ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться для возмещения возможных дополнительных выплат работникам, включая компенсацию за переработки: - Статья 111 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нормальных и особых условиях труда"; - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и продолжительности рабочей недели"; - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Установление сокращенной продолжительности рабочего времени и продолжительности рабочей недели"; - Статья 204 Трудового кодекса РФ "Выплата неустойки в случае нарушения сроков выплаты заработной платы".