Защита прав работников: компенсация переработок и сокращение рабочего времени на вредном производстве

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на вредных производствах по первому перечню вредных и (или) опасных производственных факторов, может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, но при сохранении заработной платы за полную рабочую неделю. Если вашим коллективом было заявлено желание перейти на сокращенную продолжительность рабочего времени, то работодатель должен был рассмотреть это требование и, в случае его удовлетворения, заключить с вами соответствующее соглашение. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться с иском в суд. Вашей группе работников следует обратиться к юристу для правовой консультации и составления заявления о коллективном иске. По поводу компенсации за переработки необходимо оценить эти вопросы в рамках вашего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, а также взглянуть на любые соответствующие законы и постановления.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который должен содержать информацию о режиме работы и условиях оплаты труда.

2. Нормативные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения в сфере вредных производств.

3. Документы, подтверждающие факт работы на вредном производстве, такие как справки из медицинских учреждений и другие медицинские документы.

4. Результаты проверки комиссии из Москвы о правомерности сокращения рабочего времени.

5. Документы, подтверждающие факт переработок.

При наличии указанных документов, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации по вопросам компенсации за переработки и возможности возмещения ущерба в связи с неправомерным удержанием части заработной платы за переработки.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сверхурочные работы"

Статья 155 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при работе с вредными (опасными) условиями труда"