Оплата переработок и сокращение рабочего дня: возможные варианты решения

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в сверхурочное время в течении месяца работник должен быть оплачен в размере не менее 1,5-кратной ставки заработной платы. Однако, если работодатель уменьшает рабочие часы и в итоге работник получает за месяц меньше рабочих часов, то заработная плата должна быть оплачена пропорционально отработанному времени. То есть, работодатель обязан оплатить отработанные часы по норме и заплатить за сверхурочные часы согласно ст.91 ТК РФ.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - это основной документ, который регулирует взаимоотношения между работником и работодателем.

2. Акт о переработке - это документ, в котором должны быть указаны все часы переработки, которые были выполнены работником, и сколько из них должны быть оплачены работодателем.

3. График работы - в данном случае это будет график работы сменного режима, а также график работы после сокращения рабочего дня работодателем.

4. Справки об оплате труда - это документы, которые содержат информацию о заработной плате работника.

На основе данных документов будет определено, какая заработная плата будет выплачиваться работнику за переработку и какая оплата будет за недоработку при сокращенном рабочем дне. В данной ситуации, работодатель обязан оплатить все часы переработки по норме часов, а также может производить вычет за недоработку при сокращенном рабочем дне. Однако, необходимо уточнить все детали данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93 и 94).