Как защитить ребенка: работа в охране, неоплата труда и возможность привлечения работодателя к ответственности

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, трудоустройство несовершеннолетнего возможно только с 16 лет с согласия родителей или законных представителей (статья 64 Трудового кодекса РФ). В данном случае, работа неофициального охранника не является законной, и возможно привлечение к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Советуем обратиться к родителям или законным представителям ребенка для защиты его прав и возможного возврата заработанной за работу суммы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор или иная соглашение между ребенком и работодателем о выполнении охранной работы.
2. Документы, подтверждающие факт выполнения работы ребенком, такие как свидетельства, фотографии и т.п.
3. Сведения о неуплате заработной платы ребенку, такие как расчеты по оплате труда и квитанции об оплате, если таковые имеются.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности и вернуть заработанное, необходимо обратиться в местное орган исполнительной власти (например, в Инспекцию труда), в полицию или в суд с заявлением о защите прав ребенка. В заявлении следует указать факты нарушения прав ребенка, его трудовых прав, а также требование о взыскании не выплаченной заработной платы. В свою очередь, работодателем может быть привлечен к ответственности за неуплату заработной платы, нарушение прав несовершеннолетнего и нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи 66, 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.