Конфликт с работодателем: неоплата труда, нарушение графика и условий договора в Москве

Если в соответствии с договором трудового договора работник должен был заступить на работу в воскресенье, но не явился, то данный случай может квалифицироваться как прогул и работодатель вправе удержать часть заработной платы в размере не более 1/3 ее размера за соответствующий период. В случае, если работодатель удержал более 1/3 заработной платы, работник может предъявить соответствующие претензии. Если же работодатель не выплатил работнику полностью заработную плату по иным причинам, не связанным с прогулом, то работник может обратиться к работодателю с претензией на выплату заработной платы. Если работодатель не согласен выплатить задолженность, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора, где указан размер оплаты труда за выполнение работы.
2. Копия графика работы, где указаны дни и время работы.
3. Копия приказа об увольнении, где указана причина увольнения и дата его вынесения.
4. Копия табеля учета рабочего времени за месяц работы, где указано количество отработанных дней и часов.
5. Копия расчетного листка о выплате заработной платы за работу.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работодателя и определить, имеете ли Вы право на выплату задолженности за работу, необходимую оплату каждый рабочий день и прочие возможные претензии к работодателю.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 109 "Виды выплат работнику за работу" - Статья 136 "Выплата заработной платы" - Статья 137 "Состав и порядок выплаты заработной платы" - Статья 142 "Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде в части выплаты заработной платы"