Незаконное увольнение, неоплата труда и другие проблемы с работодателем: как защитить свои права | Статьи о трудовых спорах

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет обязанность выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В данном случае, если работодатель не выплачивал заработную плату, а также уволил работника по статье без затребования объяснительной записи, то это может быть признаком незаконного увольнения. Для доказывания незаконности увольнения и исправления записи в трудовой книжке необходимо обратиться в суд. Кроме того, если работник не является алиментщиком, он вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту работы с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства и невыплате заработной платы. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет соответствующее решение.

Для решения данного вопроса возможно потребуется представление следующих документов: 1. Копия трудовой книжки; 2. Копия приказа об увольнении по статье; 3. Копия заявления в трудовую инспекцию; 4. Копии судебных решений или документов, свидетельствующих о факте алиментов; 5. Копии расчетных листков с указанием периода и размера заработной платы.

Для доказательства незаконности увольнения и исправления записи в трудовой можно обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав. При этом необходимо собрать достаточное количество доказательств и представить их в судебном или административном порядке. Возможно, потребуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)