Проблемы трудовых отношений: неоплата зарплаты, задержка документов и другие проблемы в организации

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право получать свою заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, при условии предоставления работодателем отчета о начисленной заработной плате и удержаниях, а также о выплаченной сумме.

Из вашего сообщения следует, что работодатель не выплачивал вам полностью заработную плату и оформление трудового договора было неоднозначным. В связи с этим, вам следует обратиться в органы инспекции труда для защиты ваших трудовых прав и получения необходимых документов.

Также, вы можете требовать выплаты задолженности по заработной плате через судебный порядок.

Рекомендую вам найти юридическую помощь для защиты своих прав и получения задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса, Вам, как потенциальному истцу, понадобятся следующие документы:

1. Договор трудового найма, заключенный между Вами и работодателем, который был когда-либо оформлен. Если договор был составлен в письменной форме, у Вас должен быть оригинал этого договора. Если договор был устный, Вам следует записать даты, суммы выплаты, условия и сроки трудового договора.
2. Любые документы, подтверждающие факт Вашей работы, такие как приходно-кассовые чеки, выписки на банковских счетах, письма, направленные Вами работодателю.
3. Любые сообщения с работодателем, где было сказано, что Вам необходимо отработать определенный срок или письменное подтверждение, что Вам было разрешено покинуть место работы в определенный срок.
4. Квитанции или записи платежей, которые были сделаны Вам вашим работодателем.

После сбора этих документов рекомендуется обратиться к юристу, который поможет составить заявление в инспекцию труда о факте нарушения Ваших трудовых прав и подстроит наиболее эффективную стратегию защиты Ваших прав в суде.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 9 "Право на труд и свободный выбор вида деятельности, профессии и должности"; - Статья 17 "Условия договора о приеме на работу"; - Статья 19 "Оформление трудовых отношений"; - Статья 136 "Расчет и выплата заработной платы работникам"; - Статья 138 "Средний заработок в расчетный период"; - Статья 139 "Порядок и сроки выплаты заработной платы"; - Статья 142 "Ограничения на удержание и компенсацию убытков из заработной платы работников"; - Статья 251 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя".