Законы трудовых отношений: оформление зарплаты, залог, благотворительный взнос и другие вопросы

Здравствуйте,

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан оформлять трудовые отношения со своими сотрудниками, а также выплачивать им заработную плату в соответствии с трудовым договором. Отсутствие оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы может быть квалифицировано как административное правонарушение, привлекаемое к административной ответственности.

Если в данном случае Вы действительно работали без оформления трудовых отношений и без выплаты заработной платы, то можно обратиться в органы трудового надзора с претензией к Вашему бывшему работодателю. При этом, необходимо собрать все документы, которые подтверждают факт работы и неуплату заработной платы, например, свидетельства коллег, правильно сформулированные требования и т.д.

Стоит отметить, что увольнение по причине беременности является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Если у Вас есть подтверждающие документы или свидетельства, что причиной увольнения является Ваша беременность, то можно обратиться в суд с заявлением о признании увольнения недействительным.

В целом, рекомендуется обратиться на консультацию к профильному юристу для получения более конкретной юридической помощи.

Для решения данного вопроса, необходимо составление и подписание трудового договора между работником и работодателем, который обязаны соблюдать все требования трудового законодательства. Необходимо иметь доказательства факта работы на данном предприятии, такие как трудовой договор, письмо о приеме на работу, свидетельства коллег, фотографии, видео и документы, которые подтверждают предоставление заработной платы. Также целесообразно обратиться к трудовой инспекции по месту нахождения предприятия для урегулирования спора и восстановления нарушенных трудовых прав. Если работница вынуждена будет обратиться в суд для защиты своих прав там будут необходимы документы, подтверждающие факт работы и причины увольнения работницы.

ТК РФ: статья 3.1 "Договор (контракт) на выполнение работы, оказание услуг не являющихся трудовыми договорами" статья 5 "Принципы и гарантии трудового права" статья 37 "Развитие профессиональных навыков работников" статья 53 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" статья 192 "Ответственность сторон трудового договора"