Законы трудовых отношений: увольнение, оформление, права, недостача и отказ от расчета

Если вы не были оповещены об увольнении из-за закрытия ООО и перехода на И. П., то работодатель нарушил свои обязательства и вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая книжка является документом, подтверждающим ваш трудовой стаж, и работодатель не может удерживать ее у себя без вашего согласия.

Что касается недостачи на 65000, необходимо выяснить причины ее возникновения и проверить правомерность удержания указанной суммы с вашей заработной платы. Если удержание было произведено без вашего согласия, то это является нарушением ваших трудовых прав.

В целом, вам рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу или к трудовой инспекции для выяснения вашего положения в этой ситуации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовая книжка - необходима для выяснения фактических сроков работы и увольнения, а также для определения статуса работника на момент увольнения.

2. Документы, подтверждающие переход ООО на ИП и закрытие ООО - необходимы для определения сроков работы и увольнения, а также для выяснения условий перехода на ИП и правомерности обращения с работником без оформления.

3. Расчетные документы, подтверждающие удержание суммы, связанной с недостачей - необходимы для определения правомерности удержаний и расчета суммы, подлежащей выплате рабочему.

4. Заявление об увольнении по собственному желанию - необходимо для установления фактического желания работника уволиться и его своевременного оформления.

Исходя из предоставленной информации, ситуация выглядит спорной. Рекомендуется обратиться к юристу с целью оценить шансы на защиту своих прав и дальнейшие действия.

Трудовой кодекс РФ: 1. Статья 81. Содержание трудовой книжки; 2. Статья 81.1. Выдача трудовой книжки при увольнении работника; 3. Статья 84. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 4. Статья 136. Особенности увольнения работников в связи с ликвидацией организации; 5. Статья 142.1. Оплата труда работников без трудовых договоров на предприятии, в организации, учреждении; 6. Статья 178. Недостача материальных ценностей на предприятии, в организации, учреждении; 7. Статья 236. Сроки уведомления работника об увольнении; 8. Статья 240.1. Признание трудовых правоотношений несостоявшимися.

Необходимо рассмотреть обстоятельства данной ситуации более подробно, а также провести юридическую экспертизу документов для определения юридической ответственности.