Помощь юриста в случае увольнения, отказа в выплате расчета, невыплаты денег и нарушениях трудовых отношений

Если работник был уволен по инициативе работодателя, то последний обязан выплатить ему все суммы, которые причитаются в связи с прекращением трудового договора, включая заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выполненные работы, премии и др. Если работодатель не выплачивает указанные суммы, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в орган государственной власти, ответственный за защиту прав работников. В частности, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Документы, которые могут потребоваться для решения этой проблемы, включают в себя:

1. Трудовой договор, который заключил работник с работодателем.
2. Приказ о прекращении трудового договора или увольнении.
3. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей или предоставление им услуг.
4. Документы, подтверждающие невыплату работником заработной платы.

По результатам проверки материалов и жалоб работника сотрудники трудовой инспекции или суд могут вынести решение обязать работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы или иных расчетов в пользу работника. Если это не удастся, то могут быть применены и другие меры защиты прав работника, такие как возбуждение уголовного дела за невыплату заработной платы или предоставление ложной информации об оплате.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и порядок выплаты среднего заработка при увольнении работника по собственному желанию и при прекращении договора по инициативе работодателя" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя".