Незаконное неоформленное трудоустройство: История невыплаты з/п ИП и как доказать умысел без договоров и трудовых отношений

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены в письменной форме. В данном случае вы утверждаете, что работали бухгалтером у индивидуального предпринимателя, однако, не были оформлены трудовые договоры и не производилась выплата заработной платы.

Чтобы защитить свои права, вам необходимо собрать все возможные доказательства того, что вы работали у данного предпринимателя и выполняли свои обязанности по организации учета и отчетности. Возможными доказательствами могут служить свидетельские показания коллег и заказчиков, документы о выполнении работ, фотографии рабочего места и другие материалы.

Вы также можете обратиться в суд в порядке трудовых споров, чтобы доказать факт вашей работы и требовать выплату заработной платы за период работы. В этом случае вам необходимо обратиться к адвокату специализирующемуся в трудовом праве для получения квалифицированной юридической помощи.

Для решения вопроса о невыплате заработной платы, требуется собрать следующие документы:

1. Копии всех документов, связанных с работой (оплаты, заявки, привоз товара), подписанные ИП.
2. Переписку (смс, чаты, электронные письма), где обсуждалась работа.
3. Подписанное заявление о приеме на работу или любая другая документация, связанная с работой.
4. Информацию о свидетелях, которые могут подтвердить факт работы.

Для того, чтобы доказать умысел ИП о не выплате зарплаты, может потребоваться представление дополнительных доказательств, например, информация об их финансовых возможностях во время работы.

Далее, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы. Причем иск может быть подан как несостоящий в трудовых отношениях, так и работавший по договору подряда или гражданско-правовому договору.

Важно понимать, что каждый случай индивидуален, поэтому для наилучшего решения проблемы, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет в сборе доказательств и составлении иска.

статьи 5, 17, 122 Трудового кодекса РФ. Также возможно применение статьи 159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество) в случае подтверждения наличия умысла работодателя не выплачивать заработную плату. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подачи иска в суд с требованием о выплате заработной платы.