Как защитить себя от невыплаты зарплаты: советы и доказательства трудовых отношений

Как защитить себя от невыплаты зарплаты после увольнения, если я работал на неофициальной работе в торговом центре в качестве баристы и не получал зарплату в течение 3 недель, а мой работодатель обещал выплатить зарплату на следующий день после увольнения, и я подозреваю, что он попытается меня обмануть? Есть ли какие-то доказательства наших трудовых отношений, такие как переписки в WhatsApp или докладные с моими фамилией и подписью? Как лучше всего действовать в данной ситуации, какие советы по этому поводу у вас есть?

| Станислав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель не выплачивает зарплату в указанный срок, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

В Вашем случае, чтобы обезопасить себя от возможного неполучения заработной платы, рекомендуется сохранять все переписки в WhatsApp, где обсуждаются вопросы по выплате зарплаты и графику работы. В случае, если работодатель не выплатит зарплату в срок, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о взыскании задолженности.

Также следует обратить внимание, что при увольнении с работы работник имеет право на выплату заработной платы за отработанные дни. Если работодатель не выплатил заработную плату за последние отработанные дни, рекомендуется обратиться с соответствующим требованием.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса, вам возможно потребуется следующие документы:

  1. Трудовой договор или какие-либо иные документы, подтверждающие трудовые отношения между вами и вашим работодателем (например, приказ о приеме на работу, справка о зарплате и т.д.).

  2. Сообщения в WhatsApp и другие электронные переписки, подтверждающие договоренности между вами и вашим работодателем о выплате заработной платы и графике работы.

  3. Документы, подтверждающие вашу профессиональную деятельность в качестве баристы (например, документы об обучении, сертификаты и т.д.).

В случае, если работодатель не выплатит вам зарплату в соответствии с договоренностями, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Вы также можете попросить работодателя написать вам заявление об увольнении, в котором будут указаны условия и время выплаты заработной платы. Помните, что если вы работали на неофициальной работе, то у вас может быть сложности с доказательством трудовых отношений, но ваши сообщения и другие доказательства могут помочь сделать это.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

ТК РФ ст. 136, ст. 137, ст. 138, ст. 139.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы