Незаконное оформление трудовых отношений и задержка зарплаты: как защитить свои права

Отсутствие официального оформления и задержка выплаты заработной платы более месяца являются нарушениями трудового законодательства Российской Федерации. Сотрудники имеют право требовать оформления отношений и своевременной выплаты заработной платы в соответствии со своими трудовыми договорами и законодательством. Если работодатель не исполняет свои обязательства, сотрудники имеют право обратиться за помощью к соответствующим государственным органам или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копии договора о трудоустройстве, приказа о приеме на работу и иных документов, подтверждающих факт трудоустройства.

2. Копию трудового договора, в котором должны быть определены условия трудового договора, в том числе размер оплаты труда и сроки выплаты.

3. Расчеты по заработной плате, подтверждающие задолженность по заработной плате.

4. Заявление работника работодателю с требованием выплатить задержанные суммы по заработной плате.

5. Протокол проверки обстановки на предприятии, который подготовляет инспектор социальной защиты населения.

6. Копии жалоб в Межрайонную инспекцию труда, Федеральную инспекцию труда и другие органы по защите прав трудящихся.

7. Копии претензий (жалоб), направленных руководителю организации, с расчетами задолженной заработной платы.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.