Как защитить свои права работника: жалоба на неплатеж зарплаты и отсутствие оформления трудовых отношений

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право обратиться в органы государственной власти с жалобой на работодателя в случае несоблюдения им трудовых прав работника, таких как неуплата заработной платы, незаконное увольнение и других нарушений законодательства о труде. Однако для эффективного решения данной проблемы следует обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Для подачи жалобы на работодателя в случае неуплаты зарплаты и неправильного оформления трудового договора необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) и приказ о приеме на работу (если есть);
2. Копии трудовых книжек и записей в них;
3. Документы, подтверждающие возникновение задолженности по заработной плате (например, расчетные листки, письма с требованиями об оплате);
4. Жалобу на работодателя, в которой необходимо указать конкретные нарушения работодателем законодательства, описание ситуации и просьбу о защите своих прав.

Для обращения в органы государственной власти, занимающиеся рассмотрением жалоб и обращений, также могут потребоваться документы, подтверждающие личность заявителя и его право на работу в России (паспорт, миграционная карта и др.).

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия выплаты заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда" для решения вопроса о невыплате зарплаты, а также статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, включая нарушения правил выплаты заработной платы" для решения вопроса о возможности подачи жалобы на работодателя. Для решения вопроса об оформлении сотрудника необходимо обратиться к статье 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника".